Onze cultuur is gebouwd op teamwork, bescheidenheid en integer handelen.
Elke dag vertalen we deze waarden in acties, door de manier waarop we werken en de keuzes die we maken.
Hoewel INGKA Foundation een aparte rechtspersoon is, zijn onze cultuur en waarden diep geworteld in dezelfde geest die Ingvar Kamprad en de IKEA-gemeenschap inspireerde. Voortkomend uit de eenvoudige en praktische mentaliteit van Småland in Zweden, is onze manier van werken rechttoe-rechtaan, nuchter en gericht op het maken van een betekenisvolle impact voor mens en planeet.
We zijn een klein team met een gedeelde toewijding aan probleemoplossing en voortdurende verbetering. Samenwerking en wederzijds respect staan centraal in de manier waarop we werken. We geven het goede voorbeeld en steunen elkaar in het nastreven van ons gedeelde doel: een beter dagelijks leven creëren voor de vele mensen.
Onze waarden
Samenzijn
Samenzijn vormt de kern van de activiteiten van IKEA. We staan sterk wanneer we elkaar vertrouwen, dezelfde richting uitgaan en samen plezier maken.
Zorg dragen voor mens en planeet
We willen positieve verandering teweegbrengen. We kunnen een aanzienlijke en blijvende impact nalaten ‑ vandaag en voor de volgende generaties.
Kostenbewustzijn
Een mooie en functionele woning moet betaalbaar zijn voor zo veel mogelijk mensen. We moeten onszelf en anderen voortdurend uitdagen om het resultaat te verbeteren zonder dat de kwaliteit eronder lijdt.
Eenvoud
Een eenvoudige, ongecompliceerde en sobere manier van leven maakt deel uit van ons Småland‑verleden. Het draait erom jezelf te zijn en een goede kijk te hebben op de realiteit. We zijn informeel, pragmatisch en we zien bureaucratie als onze grootste vijand.
Vernieuwen en verbeteren
We zijn voortdurend op zoek naar nieuwe en betere manieren voor onze toekomst. Wat we vandaag ook doen, morgen kunnen we het nog beter doen. Oplossingen vinden voor haast onmogelijk uitdagingen maakt deel uit van ons succes. Het is onze inspiratiebron om elke keer de uitdaging aan te gaan.
Zinvol anders zijn
IKEA is niet zoals alle andere bedrijven, en dat willen we ook niet. We stellen bestaande oplossingen in vraag, onze ideeën zijn vernieuwend, we experimenteren en we durven fouten te maken ‑ altijd met een goede reden.
Verantwoordelijkheid geven en nemen
Wij willen mensen tonen wat ze kunnen. Verantwoordelijkheid geven en nemen is een manier om te groeien en zich te ontwikkelen als individu. Elkaar vertrouwen, positiviteit uitstralen en de blik op de toekomst richten geven iedereen inspiratie om bij te dragen aan onze ontwikkeling.
Leiden door het goede voorbeeld te geven
Wij zien leiderschap als een handeling, niet als een functie. We kijken eerst naar iemands waarden en dan pas naar zijn vaardigheden en ervaring. Mensen die hun woorden in daden omzetten en leiden door het goede voorbeeld te geven. Het gaat erom de beste versie van onszelf te zijn en ook het beste in anderen naar boven te brengen.